Klaim penahanan ilegal manajer NJZ terhadap Ador diberhentikan oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja
- account_circle Admin
- calendar_month
- comment 0 komentar
[ad_1]
Pada 24 Februari (KST), menurut sebuah laporan oleh Chosun Biz, Kantor Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja Seoul di bawah Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja menyimpulkan kasus yang dibawa oleh mantan karyawan Ador a Mengenai CEO Ador Kim Joo-young sebagai “ditutup secara administratif (tidak ada biaya),” yang menyatakan bahwa bukti yang diajukan tidak cukup untuk menentukan pelecehan di tempat kerja.
Ayang diketahui telah menghubungi pengiklan yang tidak termasuk Ador setelah NJZ secara independen menyatakan penghentian kontrak, diselidiki oleh Ador atas tindakan yang dianggap tidak patuh karena kontrak itu masih berlaku.
Sebuah kemudian mengajukan pengaduan kepada Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja, mengklaim bahwa pelecehan di tempat kerja terjadi selama proses audit internal.
Dalam sebuah wawancara media, sebuah dugaan bahwa Ador memikatnya dengan kedok konsultasi kerja, kemudian mengeluarkan perintah menunggu dan menuntut agar ia segera mengembalikan laptopnya. A juga mengklaim bahwa, terlepas dari permintaannya untuk pergi, butuh sekitar tiga jam agar laptop dikembalikan, sebesar penahanan ilegal.
Selain itu, sebuah menegaskan bahwa ia terpaksa menyerahkan ponsel pribadinya tanpa dasar hukum, dan ketika ia mendukung bahan terkait pekerjaan secara online (melalui drive perusahaan) dan memformat laptopnya karena hanya berisi file pribadi, Ador memprakarsai penyelidikan dengan penyelidikan dengan niat untuk mendisiplinkannya.
Sebelumnya, NJZ juga menyatakan, “Manajer yang membantu dengan penjadwalan dan direktur kinerja mengalami pelecehan parah dengan membuat laptop mereka dibawa oleh Ador dan Hybe dan secara tak terduga dipanggil untuk penyelidikan. Kami menemukan tindakan seperti itu sangat sulit dimengerti. ”
Sebagai tanggapan, Ador mengklaim bahwa mereka telah memberikan kesempatan untuk menjelaskan tindakan yang dianggap tidak patuh, tetapi ia menolak semua wawancara. Mereka juga membantah klaim tindakan koersif, seperti penahanan ilegal, menyatakan bahwa A telah memformat laptop yang dikeluarkan perusahaan dengan cara yang membuat pemulihan data tidak mungkin.
Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja sebelumnya juga secara administratif menutup pengaduan yang diajukan oleh mantan wakil presiden Ador yang mengklaim pelecehan di tempat kerja oleh manajemen Hybe, serta petisi dari penggemar NJZ yang menuntut penyelidikan terhadap HaniDugaan pelecehan di tempat kerja.
Dalam kasus petisi Hani, kementerian merasa sulit untuk mengklasifikasikan Hani sebagai karyawan di bawah Undang -Undang Standar Tenaga Kerja, menafsirkan hubungan sebagai satu antara pihak kontrak yang setara yang memenuhi kewajiban kontrak mereka.
Dengan tiga keluhan kepada Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja semuanya menghasilkan tuduhan, NJZ Dan Ador Sekarang menghadapi pertempuran hukum penuh. Pada 7 Maret, sidang perintah pendahuluan akan diadakan mengenai pelestarian status agensi dan penandatanganan kontrak periklanan terhadap lima anggota oleh Ador. Tanggal persidangan pertama untuk gugatan konfirmasi validitas mengenai kontrak eksklusif dijadwalkan untuk 3 April.
Lihat juga: NJZ Ditampilkan dalam Kampanye Musim Semi 2025 Baru untuk Calvin Klein
(tagstotranslate) allkpop
[ad_2]
Sumber: allkpop.com
- Penulis: Admin
