Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja membebaskan eksekutif HYBE dari tuduhan pelecehan di tempat kerja

Telah dikonfirmasi bahwa Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja baru-baru ini menolak tuduhan pelecehan di tempat kerja (kasus ditutup secara administratif) terhadap para eksekutif HIBEagensi hiburan terbesar di negara itu.

Kasus ini bermula dari mantan MENYEDIAKAN wakil perwakilan “L”, seorang rekan terkenal dari mantan CEO ADOR Min Hee Jin. Pada bulan September tahun lalu, 'L' mengajukan keluhan yang menuduh HYBE melakukan audit ilegal, seperti mengambil paksa aset perusahaan, melabelinya sebagai pelecehan di tempat kerja yang dilakukan oleh beberapa eksekutif HYBE.

Bisnis Chosun juga menemukan bukti yang menunjukkan bahwa Min Hee Jin sangat terlibat dalam mengarahkan pengaduan 'L ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja pada saat itu.

'L' juga diketahui memainkan peran kunci dalam dugaan upaya Min Hee Jin untuk merebut kendali manajemen ADOR, anak perusahaan HYBE. Sejak tahun lalu, telah terjadi konflik hukum antara Min Hee Jin dan HYBE mengenai kendali ADOR. Menurut sumber industri pada tanggal 13, Kantor Ketenagakerjaan dan Perburuhan Regional Seoul bulan lalu memutuskan hal itu “Tindakan HYBE bukan merupakan pelecehan di tempat kerja,” menutup kasus terkait pengaduan 'L.

Saat itu, 'L' telah menuduh lima eksekutif kunci, termasuk CEO ADOR Kim Joo Young dan direktur internal ADOR dan CFO HYBE Lee Kyung Joonpelecehan di tempat kerja.

Asal usul klaim 'L dimulai pada Juli tahun lalu. Sebuah outlet media telah melaporkan bahwa 'L' telah dituduh melakukan pelecehan di tempat kerja dan pelecehan seksual, dan Min Hee Jin diduga berusaha menutupinya. 'L' disebut-sebut sebagai pelaku utama pelecehan tersebut.

Menurut laporan, pada bulan Maret tahun lalu, seorang karyawan (disebut sebagai “A“) mengajukan laporan internal yang mengklaim bahwa 'L' memaksa mereka untuk menghadiri sesi minum yang tidak diinginkan karena a “anggota staf wanita muda,” meninggalkannya sendirian dengan orang luar, dan melontarkan pernyataan yang menyinggung dan merendahkan.

Selama penyelidikan awal kasus ini, Min Hee Jin diduga memberi nasihat kepada 'L,' “Bukankah seharusnya kamu menuntut balik 'A' atas tuduhan palsu?” Dan “Beri dia pelajaran (lit. 'hidup adalah medan perang')!” Min Hee Jin dilaporkan bahkan memberikan panduan rinci melalui email tentang bagaimana menanggapi penyelidikan tersebut.

Setelah mengetahui hal ini kemudian, 'A' meminta penyelidikan ulang pada bulan Agustus tahun lalu, mengklaim bahwa penyelidikan awal terganggu karena campur tangan Min dan timnya.

ADOR mengumumkan akan melakukan penyelidikan ulang dan dilaporkan melakukannya menggunakan lembaga eksternal. Namun, selama penyelidikan ulang ini, Min diduga kembali menasihati 'L' tentang cara menangani situasi tersebut.

Menurut pesan Telegram yang diperoleh Chosun Biz, Min Hee Jin menginstruksikan 'L' untuk mengajukan keluhan pelecehan di tempat kerja terhadap eksekutif HYBE dan ADOR yang memimpin penyelidikan ulang.

Min Hee Jin menjelaskan, “Mengajukan pengaduan pelecehan di tempat kerja akan bertindak sebagai tindakan balasan dan tekanan tidak langsung untuk memastikan kedua penyelidikan berjalan adil.” 'L' menjawab, “Itu masuk akal. Mengajukan pengaduan tampaknya bermanfaat,” dan menambahkan, “Agar efektif, saya rasa saya harus tetap terhubung dengan perusahaan.”

Min Hee Jin selanjutnya menyarankan 'L' untuk melakukannya “gunakan liburan dan cuti sakit secara strategis dan bertahan hingga September,” dan 'L' dilaporkan menunda proses penyelidikan ulang dengan mengambil cuti. Mengikuti dugaan instruksi Min Hee Jin, 'L' mengajukan laporan pelecehan di tempat kerja ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja pada bulan September.

Hal ini menimbulkan interpretasi bahwa keluhan 'L adalah langkah strategis yang dirancang oleh Min Hee Jin untuk mengganggu penyelidikan ulang. Bukti bahwa Min Hee Jin terlibat tidak hanya dalam penyelidikan awal tetapi juga dalam penyelidikan ulang diperkirakan akan merugikannya dalam proses pengadilan di masa depan.

Chosun Biz mencoba menghubungi Min Hee Jin dan agensi PR-nya, Macoll Consulting Group, beberapa kali untuk mendapatkan komentarnya tetapi tidak mendapat tanggapan. Sementara itu, 'A' mengajukan pengaduan terpisah pada bulan Agustus tahun lalu ke Kantor Tenaga Kerja Distrik Barat Seoul, menuduh Min dan 'L' melakukan praktik ketenagakerjaan yang tidak adil dan kelalaian dalam manajemen ketenagakerjaan.

'A' juga mengajukan laporan polisi yang menuduh Min Hee Jin melanggar undang-undang ketenagakerjaan, melanggar privasi dengan membocorkan percakapan mereka tanpa persetujuan melalui media sosial, menyebarkan informasi palsu, dan mengajukan tuntutan hukum yang meminta ganti rugi sebesar 100 juta KRW (sekitar 69.000 USD).

Selama sesi mediasi baru-baru ini di Pengadilan Distrik Seoul Barat, tim hukum Min Hee Jin membantah keras klaim 'A, dan menegaskan bahwa mereka tidak dapat menerima tuduhan tersebut. Alhasil, kasus tersebut telah dilanjutkan ke persidangan formal.

LIHAT JUGA: Mantan CEO Ador Min Hee Jin menghadapi sidang penyelesaian gugatan pencemaran nama baik di tengah tuduhan mantan karyawannya